El pacto del euro fue acordado por los jefes de estado y de gobierno de la UE el 11 de Marzo y ratificado en el Consejo Europeo del 24 y 25 de Marzo. A pesar de pasar practicamente desapercibido en los medios de comunicación se trata del texto más reaccionario que ha producido una institución europea, y no lo dice el Tonelero, lo dice alguien como Jaques Delors, presidente de la comisión europea entre 1985 y 1995. Pero ¿que es el llamado pacto del euro? Es un documento de nueve páginas en el que acuerdan medidas para:
1. Mejorar la competitividad en el seno de la UE.
2. Impulsar la creación de empleo.
3. Fomentar medidas encaminadas a la sostenibilidad de las cuentas públicas.
4. Reforzar la estabilidad Financiera.
Como observareis a continuación no se trata de grandes ideas sin concreción y de difícil aplicación, son medidas directas y concretas que afectarán a nuestros derechos como trabajadores. Veamos que suponen.
1.-Mejorar la Competitividad en el seno de la UE
Se propone que la evolución de los salarios esté vinculada con la productividad revisando el modelo de fijación de salarios (cabe recordar que cuando nuestros salarios suben el IPC significa que nuestro poder adquisitivo se mantiene, no significa que cobremos más, significa que nuestros ingresos son equivalentes a los del año anterior teniendo en cuenta la evolución del coste de la vida).
Revisión del modelo centralizado de negociación colectiva, es decir acabar con los convenios de sector que homogenizaban las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de un sector con independencia del territorio o de la empresa donde desarrollaran su actividad. Se pretende cambiar el modelo actual llevándolo empresa a empresa para que así se limite la capacidad de respuesta y movilización sindical
Los salarios del sector público deben contribuir también a la mejora de la competitividad y sean referencia para la fijación de los salarios del sector privado.
Liberalización de horarios, mejora del sistema educativo.
Como ejemplo de lo que se nos viene encima: en el periodo 1994-2011 el IPC subió un 70% en España mientras que la competitividad general del país subió un 10%. La aplicación de este sistema habría supuesto la pérdida de un 60% del poder adquisitivo de los asalariados.
2.-Impulsar la creación de empleo.
Se aboga por reformar el mercado de trabajo incluyendo mayor flexibilidad. Reducir las cotizaciones empresariales a la seguridad social pero manteniendo los ingresos globales del estado. Es decir fomentar la precariedad y que sea el estado (o sea todos) el que asuma esta disminución de costes. Es el concepto eufemístico de FLEXISEGURIDAD. Empleo temporal, precario y de bajo coste de despido. Esta reducción de cotizaciones empresariales afectará al futuro del sistema público de pensiones lo que fomentará los planes privados con cargo al trabajador. ¿Cómo se sufragará la pérdida de ingresos por la disminución de cotizaciones? Vía impuestos indirectos que gravan al contribuyente independientemente de su renta.
3.-Sostenibilidad de las cuentas públicas.
Se habla literalmente de la sostenibilidad de pensiones, atención sanitaria y prestaciones sociales.
La “sostenibilidad” de las pensiones ya se ha llevado a cabo aumentando a 67 años la edad de jubilación pero la idea es ir ajustando esta edad a la esperanza de vida, para que haya menos años donde se cobren las prestaciones de jubilación.
Se pretende fijar normas presupuestarias con techos de gasto dándoles el máximo rango legal y sugiriendo que estas normas se incluyan dentro de las propias constituciones de los estados para impedir que un cambio de gobierno ponga en cuestión el sistema neoliberal.
En resumen se pretende reducir el gasto público, ir diluyendo la presencia del estado en ámbitos hasta ahora garantizados como la sanidad o la educación.
El pacto del euro obliga a tener un déficit por debajo del 3% del PIB y una deuda pública por debajo del 60% antes de 2012, y sean cuales sean las condiciones futuras en las que se encuentre ese estado y sus nacionales. Se pretende el equilibrio de las cuentas públicas, en las que por estas medidas habrá menos ingresos, contra pensiones, sanidad y prestaciones sociales.
4.-Reforzar la Estabilidad del Sistema Financiero.
Aquí el pacto del euro se muestra ambiguo, ya que se trata de meter mano a las entidades financieras, solo contempla dos medidas, aumentar y establecer con periodicidad pruebas de estrés test para la banca europea y abrir un debate en torno a la política tributaria.
Como podéis observar se apuesta por la flexibilidad laboral, la libertad horaria, el abaratamiento del despido, la reducción de cotizaciones empresariales, la vinculación de sueldos a productividad. Y no hablamos de un documento de intenciones sino de medidas concretas a tomar antes de fin de 2012.
