El blog del tonelero

Sigo viendo y leyendo con asombro como cada ciertos días sale el gobernador del Banco de España, algún miembro de la Comisión Europea o del Partido Popular y sobre todo representantes de distintas asociaciones empresariales dando su particular receta para evitar el aumento del paro, Flexibilidad Laboral. Detrás de este eufemismo no se esconde otra cosa que el recorte de derechos de los trabajadores abaratando (más) el despido, y yo, en mi infinita ignorancia, me pregunto ¿Qué tiene que ver el culo con las témporas? Si estamos en crisis y se destruye empleo una medida como la de “flexibilizar” el mercado laboral no creo que ayude demasiado a invertir la situación. Sobre todo si tenemos en cuenta que el mercado laboral en España no solo es muy flexible sino además elástico, si, los empresarios alargan las jornadas de sus trabajadores sin cotizar a la seguridad social y sin, por supuesto, abonar las correspondientes horas extras, es el contrato elástico que todos conocemos, salvo los funcionarios ¿o no?

Por otro lado parece raro que se reclame una reforma laboral en el país de la Unión Europea con mayor porcentaje de contratos eventuales, donde un empresario puede firmar un contrato de lunes a viernes a un trabajador, despedirlo el sábado y el domingo para no pagarle y volverlo a contratar un lunes, un país donde se hacen contratos de 11 meses para que el mes que te corresponde de vacaciones vayas al paro y ahorrárselo el sufrido empresario. Un país donde se puede contratar por horas, contratos de prueba, contratos de aprendizaje……..¿No somos flexibles? Pues lo disimulamos de cine.

El problema a lo mejor no está en el trabajador, puede que también esté en muchos empresarios. Aquí cualquiera con un poco de paciencia y 3.000 euros monta una SL y a funcionar. A lo mejor es necesario, igual que se reclama formación a los trabajadores, dar formación a los empresarios, explicarles que el beneficio de la empresa no se debe dedicar íntegramente a comprar un Q7, ir a esquiar y tener un chalecito en la playa, que hay que reinvertir para no endeudarse excesivamente y que cuando corten el grifo los bancos te vayas al garete. A lo mejor hay que dar formación para explicarles que un trabajador temporal con la incertidumbre de si va a renovar otro contrato temporal, lo normal es que busque otro empleo mientras está trabajando en su empresa y su motivación sea más bien escasa. Hay que explicarles que para que un trabajador se identifique con la empresa y de un plus en tiempos de crisis tiene que recibir lo mismo en tiempos de bonanza…y aplicarse la filosofía que decía un viejo que conocía, “no trabajes nunca para hacerte rico, trabaja incansablemente para no ser pobre”.

Solo espero que no se cierre el círculo y una vez se apruebe el despido libre y la jornada de hasta 65 horas semanales, (todo esto recordemos para mejorar el mercado laboral y favorecer a los trabajadores) no os trasladen en barcos con grilletes a lugares donde se haga necesaria una mayor fuerza laboral en aras al fomento de la circulación de trabajadores.