El principio de Peter Junio 6, 2007
Posted by tonelero in Pequeñas y Grandes tonterias.3 comments
El principio de Peter (creado por Lorenz Peter) reza así :
“En cualquier empresa, toda persona tiende a ser ascendida, hasta alcanzar su nivel óptimo de incompetencia; por tanto, todo cargo está destinado a terminar en manos de un incapaz”.
El mecanismo del Principio de Peter es bastante sencillo, quién entra a formar parte de una empresa y hace bien su trabajo, en general “hace carrera”, y va ascendiendo paulatinamente a puestos de mayor responsabilidad (y sueldo). Esa responsabilidad en aumento unida a los problemas a los que debe enfrentarse hace que llegado un momento determinado sus capacidades son claramente insuficientes para ejercer el cargo.
Cuando esa persona demuestra su clara incopetencia, por raro que parezca, no será degradado ni relegado ya que eso demostraria la equivocación de la persona que le nombró.
¿Es posible entonces que las jerarquías de las empresas promuevan irremediablemente a personas que llegado el caso no cumplan las expectativas para las que se nombró? y dándose cuenta de esto ¿no tomen medidas? En un sistema jerárquico lo que cuenta es que alguien haga algo , no que descubra la mejor manera de hacerlo.
El capaz, es subersivo no solo porque en lugar de aplicar la norma la discute, sino porque, con su actuación bloquea el camino del sistema burocrático.. La inteligencia valora con espíritu crítico el funcionamiento de las estructuras, pero en la práctica lo retrasa o interrumpe. Por ello actuar intelegentemente supone adaptarse a las reglas y aceptar el comportamiento impuesto por la estructura, atenerse a las soluciones establecidas (………o no?).
Basado en algunas de las reflexiones del libro “Elogio del Imbécil” de Pino Aprile editado por Temas de Hoy en 2.002.
X.
